在印尼请一个工人，一个月的真实成本是多少？

您的直觉是对的：最低工资是起点，不是终点。按您要落地的地方说具体数字。

一、最低工资是按县市定的，不是全国一个数

印尼的最低工资叫 UMK，逐个县／市公布，同一个省里差别很大。以我们本月在推的地块所在地为例：

• 苏加武眉县（Kab. Sukabumi）2026 年 UMK：3,831,926 印尼盾／月
• 苏加武眉市（Kota Sukabumi）：3,192,807 印尼盾／月

依据是西爪哇省长第 561.7/Kep.862-Kesra/2025 号决定，2026 年 1 月 1 日起执行。

注意：隔一条行政边界，差了 63 万盾／月。一个 200 人的厂，一年就是十几亿盾的差距。选址在哪一侧，是成本问题，不只是交通问题。

还有一句要说清楚：UMK 适用于工龄不满一年的员工。满一年以上的，要按您自己的工资结构往上走，不能一直压在最低线。

二、一定会算漏的几项

• BPJS Kesehatan（健康保险）与 BPJS Ketenagakerjaan（社会保障） —— 雇主要按工资比例缴纳，涵盖工伤、养老、身故等项目。这是法定的，不是福利
• 第 13 个月工资（THR） —— 宗教节日前发放的法定假日津贴，实务上按一个月工资计。做年度预算请直接按 13 个月起算
• 加班费 —— 有法定计算方式，产能爬坡期这一项通常不小
• 遣散金 —— 下面单独说

三、遣散金是那个真正让人意外的数字

这是中国老板最不习惯的一点：在印尼裁人是贵的。解除劳动关系时，法定的遣散金、工龄奖励金和权利补偿金要按工龄计算，工龄越长金额越高。

实际影响有两个：

• 做财务模型时，遣散金要按年计提，不能等到要裁人那天才发现是一大笔现金
• 招人要比在国内更慎重 —— 试用期怎么设、岗位怎么排、劳动合同怎么签，前期多花一点心思，比事后处理便宜得多

所以一个普工的月成本怎么估？

粗口径：UMK × 13 个月 ÷ 12，再加上 BPJS 的雇主部分和加班，再按年计提遣散金。这样估出来的数会明显高于您在网上看到的那个「三百多万盾」，但它才是您真正要付的。具体比例和您的岗位结构、班次安排有关。

以上为截至 2026 年 8 月的规定与公布数据。UMK 每年调整，请以当年省长决定为准；本文不构成法律或人力资源意见。

把您计划的人员编制发我们（多少普工、多少技术、几班倒），我们按苏加武眉或您在考虑的其他地区，算一版含社保和遣散计提的完整人力成本表 —— 顺便告诉您，隔壁哪个县同样的编制会便宜多少。微信在这里。